聽說你在召喚我^v^
不！在呼喚他們
小樓樓算了一下和工作朝夕相處的時間，
大概占了每天的1/3，
可以說“一入公司深似海，從此愛情是路人”
But
看在人力資源部小姐姐“別有用心”的在七夕節前期組織了一場新員工培訓
勉強原諒你了
那么
作為一個在一旁拿著相機上躥下跳的照相師傅
就讓我來給你講講那天下午到底發生了什么
時間：2018年8月14日 星期二
地點：子公司易大設計二樓會議室
主角：綠巨人們（2018第二季度入職的小伙伴）
配角：主持人丹姐、講師團隊的小姐姐們
小小配角：照相師傅小樓樓
事件：新員工培訓
滴滴滴~~~~，杭園的培訓列車即將啟程，請還沒有買票的抓緊買票，買完票的趕緊找到漂亮的小姐姐、帥氣的小哥哥組成小組在各自的車廂坐好，我們馬上發車啦~
第一篇章 你的杭園夢，在這里起航
人力資源部經理沈曉萍結合當下年輕人的思維方式，從杭州園林的發展歷程、企業文化、組織架構、激勵措施、員工關懷等各個方面，向現場的80、90后展現了一個積極、陽光、向上的杭州園林。小伙伴們更進一步的了解了公司的整體發展概況，為大家在成為“綠巨人”的道路上插滿了希望的旗幟。
第二篇章 我想認識你
你從哪里來，我的朋友
好像一只蝴蝶，飛進我的窗口
8月14日是一個什么日子？
是星期二？
是培訓的日子？
不不不
是我認識你的日子！
土味情話咱們留著七夕慢慢說
先把自己推銷出去才是正經事兒
但是，在杭州園林真的會有那么簡單的自我介紹嗎？
沒點難度還怎么玩
考驗大家記憶力的時刻到了
除了要將自己介紹給大家
還要記住你四周的小伙伴
告訴大家，我不是一個人在戰斗。
第三篇章 好好學習，天天向上
俗話說得好，沒有規矩不成方圓
一家公司沒有完善的規章制度
如何才能做到對員工負責，對企業負責
制度并不是一條條克扣員工的標準
更多的是一層層保護大家的屏障
新員工培訓上，自然是少不了規章制度的學習
但怎么學才能真正的記進去？
是死記硬背？還是埋頭苦抄？
都不是
仔細的聆聽+做題探索的樂趣
不知不覺中，學習制度也變成了一件快樂的事
（人力資源部經理沈曉萍為大家細致的解讀了《員工資質證書管理辦法》、《考勤管理制度》、《員工薪酬管理辦法》、《員工學習積分管理辦法》這四項規章制度。）
（財務主辦會計吳艷通過圖文、視頻等方式，生動形象地向大家講解了財務部的相關流程制度。）
（辦公室竺琳向大家講解日常辦公所需要注意的各項要求）
（認真聽講+討論探索+趣味搶答，制度學習一點也不枯燥啦）
第四篇章 爭分奪秒，不做無腦肌肉男
叮鈴鈴，下課時間到
游戲玩起來，小組分數賺起來
NO.1
這里有九個點，請用四條線將他們一筆連接起來且只能有三個彎折
厲害厲害
小哥哥可是很快就答上來了呦
妥妥的為自己的小組加上五分
聰明的你有想到答案嗎？
NO.2
臨近培訓結束
現場的比分爭奪已經到了白熱化階段
可是，這滿是喜感的畫面是什么情況
（放松的連啤酒肚都展現出來了）
原來是兩組的小哥哥開始了一次終極點名大比拼
誰認出的人最多誰就能為自己的小組賺取到寶貴的分數
但是但是，啤酒肚小哥哥你隨便給別人取名真的好咩！
第五篇章 誰是大贏家
鏘鏘鏘
本屆新員工培訓的冠軍小組即將產生
就是由六個陽光大男生組成的
“陽光小組”
（咳咳，這名字真的很直男）
恭喜他們啦
寫在最后的話
歡樂的新員工培訓一眨眼就過去了，但充滿愛與希望的杭園旅程才剛剛開始。
在杭園，你會收獲更多，你會走得更遠
杭園總想給你們最好的
所以
風里雨里，杭園陪你
最后：大家記得瘋狂點贊評論加轉發，老板快來給人力資源部的小姐姐們加雞腿啦~